Электронный журнал «Работа с персоналом»


СТАТЬИ О ПРОЕКТЕ HR-ФОРУМ СТАТЬ АВТОРОМ ИЗМЕНИТЬ ПОДПИСКУ


Новые статьи

Разруха в головах. Антикризисный кейс одной компании PDF-версия

Припомните‑ка, когда ваше руководство последний раз общалось с сотрудниками? Ах, ему некогда — кризис... А может быть, сейчас — самое время? Спикер нашей конференции Илья Гордеев рассказывает, как простые слова спасли его компанию в кризис.

Новые темы HR-форума

Вопрос коллегам

Обучение кадровому делопроизводству
Автор: Елена_Почта России (14 May)

 

 

 

Новые статьи

Флешки‑смертницы, или Лайфхак для спикеров

Сейчас я дам всем начинающим, и не очень, спикерам совет, который сбережёт им миллион нервных клеток. Потому что я всё время то организовываю конференции, то выступаю на них. И у меня уже статистика собралась — насчёт флешек.

Ударим по безработице… тунеядством?

Есть мнение, что питерские депутаты... скоро сядут... за тунеядство. К этому, если вкратце, сводится смысл их законопроекта: вернуть в России уголовное наказание за «уклонение от трудоустройства». Так думаем мы. А что скажете вы, уважаемые коллеги? Кстати, там внутри опросик «имеется», ага ;)

Планы индивидуального развития: 
эффективные сотрудники без особых затрат

«Я провожу тренинги 12 лет, и вот что вам скажу: есть много других способов развивать навыки и черпать знания. Более того, в ряде случаев они даже эффективнее тренингов». Антон Краснобабцев рассказывает, как планы индивидуального развития сотрудников помогают пережить кризис. Итак, «ПИР» во время чумы.

HR-Афиша

HR-новости: события, факты, комментарии

Новые статьи

«Рекрутёр позвонит», или Искусство отказа

 

Как вы отказываете соискателю? «Немаленький, сам догадается», — завещают рекрутеры-динозавры. И — устраивают компании маленький ледниковый период. Так стоит ли нынче утруждать себя отказом? Что это для рекрутера, если не впустую потраченное время? Мнения рекрутеров, виды отказов и живучие фейлы — искусство отказа от Ирины Хоменко.

HR-Афиша

HR-новости: события, факты, комментарии

 

Новые темы HR-форума

Вопрос коллегам

 

Адаптация персонала
Автор: Малышева Дарья (20 April)

Новые статьи

От джоб-оффера до рабочей кружки

 

Первый рабочий день. Такой важный для... новичка? Не только! Для компании он значит не меньше, хотя и не везде помнят об этом. От джоб-офера до рабочей кружки нас сегодня провожает Ульяна Селиванова. Просто, коротко и по делу.

Фрилансеры и заказчики: чур, я в домике!

 

Пережить кризис благодаря внештатникам и фрилансерам? Отличное решение, если вы «умеете их готовить»! А точнее — знаете, чем они отличаются от обычных сотрудников, и как себя с ними вести. Немного психологии от программиста и фрилансероведа;) О том универсальном, что есть во фрилансе, о реальном и воображаемом, о взрослости в работе и жизни.

 
--------------------

Новые статьи

Падение рынка тренингов. Ждём катастрофу?

 

«Я провёл много тренингов, людям понравилось». Так чего же глядишь на меня, как жаба с сундука?.. Кризис? А что кризис? Катастрофа? Где?!

-------

Новые статьи

Как составить эффективное HR-письмо

 

Эйчар зачастую ещё и «корпоративный писатель»: он отстукивает терабайты писем сотрудникам и руководителям. Но читают ли их те? Доходит ли смысл таких посланий до адресатов? Дают ли они нужный эффект? Как не работать «на корзину», рассказывает Антон Краснобабцев.

Конференция «Кризис и персонал»: собираем спикеров и участников!

 

Друзья, 20 мая HR-Journal проведёт в Москве конференцию «Кризис и персонал»! Мы точно знаем, что среди вас есть люди с потрясающим профессиональным опытом, умеющие решать самые сложные проблемы, и даже кризис вам по колено ;) Вот вы-то нам и нужны! ПРИГЛАШАЕМ СПИКЕРОВ для выступления на конференции. А тех, кто предпочитает слушать, мы рады увидеть среди УЧАСТНИКОВ.

---

Новые статьи

Как заставить руководителей учиться?

 

«Весь ужас в том, что у директоров “прочно зацементировалась корона на голове”. И что делать с такими людьми? Как заставить их учиться?»

Конференция «Кризис и персонал»: собираем спикеров и участников!

 

Друзья, в конце апреля HR-Journal проведёт в Москве конференцию «Кризис и персонал»!

Новые ответы в темах

Вопрос коллегам

 

Re: Курсы КДП - нужен совет :)
Последний ответ: KungFuPanda (23 March в 13:29)

Re: правильное оформление изменений
Последний ответ: maniana_86 (22 March в 16:44)

Re: Увольнение сотрудника HR
Последний ответ: maniana_86 (22 March в 16:39)

Re: Поощрение и мотивация IT-персонала
Последний ответ: maniana_86 (22 March в 04:37)

Re: Нужно ли знать личностные качества соискателя?
Последний ответ: maniana_86 (22 March в 04:27)

Re: персонал ленится
Последний ответ: maniana_86 (22 March в 04:07)

Мысли и разговоры

 

Re: Корпоратив
Последний ответ: maniana_86 (22 March в 16:23)

Re: Подарок шефу на Новый Год
Последний ответ: maniana_86 (22 March в 04:41)

Трудовое законодательство и Кадровое делопроизводство

 

Re: Принята на время декретного отпуска
Последний ответ: maniana_86 (22 March в 16:47)

- - - - - - - - 

Новые статьи

Памятка по адаптации сотрудников

Самое важное об адаптации. Кратко и по делу. Этапы, инструменты, технологии и, конечно же, ошибки. Опытом делится HR-директор «СПСР-экспресс».

Новые темы HR-форума

Попрошайня ;)

HR проекты
Автор: NikaPupsinika (13 March)

Новые ответы в темах

Re: HR проекты
Последний ответ: Лариса Иванченко (15 March в 21:21)

-------------------------

Новые статьи

Как лучшие сотрудники вредят вашей компании

Не беда, если руководитель мечтает о сотруднике, который работал бы за семерых. Беда — когда такой уникум и правда находится. Андрей Коновалов рассказывает, чем ему не угодили «герои труда» и о чём частенько забывает топ-менеджер.

------------------------------

Новые статьи

Эйчарология. Семь ликов после запятой

 

Классика HR-Journal. Встречайте этюды в эйчарских тонах — собирательные образы работников с персоналом, честные и ироничные наброски к портретам нас самих, наших знакомых и коллег.

Новые темы HR-форума

Трудовое законодательство и Кадровое делопроизводство

 

Увольнение по статье
Автор: Жертва произвола (27 February)

----------------------------------------------------------------------------------------

 

Новые статьи

Тёмная сторона нетворкинга

 

Переходите на тёмную сторону, у нас есть печеньки! ;) А если серьёзно — нас ждёт разговор о вреде нетворкинга. О его пользе написаны целые книги, но картинка явно неполная. Поэтому исправляем этот недочет вместе с автором. Кому нетворкинг вреден, кому полезен, и что об этом думают наши эксперты.

HR-новости

HR-новости: события, факты, комментарии

 

Новые темы HR-форума

Попрошайня ;)

 

Новые ответы в темах

Форум кадровых агентств

 

Re: Как у Вас с новыми заявками в 2015 ??
Последний ответ: Лариса Иванченко (25 February в 12:26)

---

Новые статьи

Где найти лучших IT-специалистов

Если нужно найти хорошего IT-специалиста, пассивный рекрутинг (сидим и ждём отклика) не работает. Что ж, вспоминаем восточную мудрость о горе и Магомете и... идём к айтишникам сами. Экскурсию по местам их обитания проводит Катерина Гаврилова.

Новые статьи

7 причин завести аккаунт в LinkedIn

А что это вы тут делаете? Нет, кино ещё не кончилось, но… все уже давно в LinkedIn ;)

Новые ответы в темах

Вопрос коллегам

Re: Поощрение и мотивация IT-персонала
Последний ответ: Дарья Малецкая (28 January в 19:49)

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

------------

 

Новые статьи

Массовый подбор персонала для региональных call-центров

С подбором персонала всегда проблем хватает — даже если новых работников нужно совсем немного. А если предстоит формировать штат целого подразделения — да ещё с нуля, да ещё в другом городе! Как справиться с такой задачей, рассказывает Сергей Журавлёв.

Новые темы HR-форума

Вопрос коллегам

Новые ответы в темах

Последний ответ: Дарья Малецкая (20 January в 00:28) 
Интернет-журнал «Работа с персоналом»  

Статьи О проекте HR-Форум Стать автором Изменить подписку


 

Новые статьи

А как вы проверяете рекомендации?

Собирать информацию эйчары умеют. Однако не все делают это экологично, никому не вредя. Как нельзя проверять рекомендации (вопреки советам бизнес-тренеров) — размышляет Ульяна Селиванова. А заодно рассказывает, как делать это верно.

 

Новые темы HR-форума

Вопрос коллегам

Новые ответы в темах

Re: Сотрудник судился с предыдущим работодателем
Последний ответ: ololol (24 December в 01:40)

Новые статьи

Как задорого демотивировать сотрудников

Некоторые компании за шесть и две решают нетривиальную задачу: запускают систему мотивации, которая... демотивирует. И, разумеется, обходится компании недёшево. Как не попасть в число особо одарённых? Поучительный пример от Екатерины Носковой.

Российский и немецкий рекрутинг: ищем различия

Спойлер: российский и немецкий рекрутинг во многом близки. За исключением одного — но очень важного — момента, который делает их удивительно непохожими. И в очередной раз показывает, что российским компаниям есть над чем работать. А остальное вы узнаете из статьи ;)

© Интернет-журнал «Работа с персоналом», 2002–2015.

 

04.12.2014

Электронный журнал «Работа с персоналом»

Рецензия на книгу «Микрорешения. Проверенный путь к достижению больших целей»

Микрорешения. Проверенный путь к достижению больших целей
Автор: Кэролайн Арнольд
Перевод с английского Анны Богдановой
Издательство «Манн, Иванов и Фербер». Москва, 2014. — 272 с.
Оригинал: Small Move, Big Change. Using microresolutions to transform your life permanently. Caroline L. Arnold

Рецензент — Марина Ашеева, электронный журнал «Работа с персоналом» a.k.a. HR-Journal.ru

 V  Читать »

HR-новости

Новые темы HR-форума

 

Актуальные обсуждения на HR-форуме

 

 

23.06.2014

Как открыть кадровое агентство без потери здоровья и денег.
Часть 3. Исследуем клиентов

В прошлый раз я обещал рассказать, как получить отдачу в 300 % от опроса ваших потенциальных клиентов. На самом деле я вас обманул. И речь пойдёт не о 300, а о целых 400 %!

 

 

19.06.2014

Существует ли «кадровик-рентген», или Скрижали безопасного завета

Сегодня мы знакомимся с кадровиком-рентгеном и узнаём две дюжины заповедей общения кадровиков и «безопасников». Это окончание дискуссии, начало и продолжение которой читайте здесь:

 

18.06.2014

Соцпакет: разогреть в микроволновке

«А как их кормить?» — такой вопрос часто задают в зоомагазинах. Но не только там. Ответ желают знать и эйчары на пару с руководителями, только под «ними» в этом случае подразумевают работников. Как обычно питаются сотрудники, как кормить их лучше, и что это даёт кормящим и кормимым, рассказывает Наталья Севастьянова.

 

16.06.2014

Как сформировать кадровый резерв.
Опыт компании «Хлебпром»

Где брать хороших руководителей: искать или выращивать? Пока одни компании, подобно нашим первобытным предкам, занимаются собирательством, другие с успехом возделывают собственные грядки: придирчиво отбирают рассаду, заботливо за ней ухаживают и радуются первому урожаю менеджеров ;)

 

11.06.2014

Интервью с Евгенией Любко, часть II

Где грань между игрой и работой? Как поставить соревновательность на пользу делу? Какой бывает геймификация? Зачем сотрудникам «пряники»? Чему учил эйчаров Том Сойер? ;) Какие ниточки удерживают сотрудника в компании? Продолжаем беседу с Евгенией Любко, экспертом по геймификации.

 

10.06.2014

Маленькие подвиги и большие достижения.
Интервью с Евгенией Любко, часть I

Когда выдавать сотрудникам премию, а когда самое время вспомнить о нематериальной мотивации? И какой она должна быть? Руководители и эйчары изощряются в рецептурах сладких изделий, как виртуозы кондитеры, но что-то не то с игредиентами — и пряник то сухой, то буквально расползается в меду. Каков верный рецепт, рассказывает Евгения Любко, эксперт по пряничным домикам мотивации.

 

08.06.2014

«Безопасная» тема. О некоторых извращениях в работе с персоналом

Безопасность — больная тема для российского бизнеса. Причём больная настолько, что иногда даже берут сомнения: болезнь ли это или уже «некротические явления»? А поскольку корпоративная безопасность самым тесным образом связана с управлением персоналом, то нам сам бог велел в этом вопросе разобраться.

 

04.06.2014

Безопасность без опаски. Эйчары vs. «безопасники»

Встретились как-то раз эйчар, юрист и специалист по безопасности. И... не сошлись во мнениях. Нет, анекдотов не будет. Вместо них — веские аргументы экспертов по весьма серьёзной теме: не слишком ли дорого порой обходится компании кадровая безопасность? Что и почему не устраивает HR-специалистов в подходе «безопасников»?

 

04.06.2014

 

Как открыть кадровое агентство без потери здоровья и денег.
Часть 2. Щупаем рынок

-Прочли первую статью цикла и решили, что своё кадровое агентство вам всё-таки нужно? Тогда пора действовать! Начинаем с исследования рынка. Как собрать сведения о рекрутинговых игроках, и о чём говорят эти шпионские сокровища? Как выбрать рыночную нишу и найти свою «фишку»? Рассказывает Андрей Коновалов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Жизнь после сгорания 

<http://www.hr-journal.ru/articles/hrc/pro-stress.html?from=dd7066966af36f26f59206869266f4cf>

Про синдром профессионального выгорания, наверное, слышали все. И про профилактические меры написано немало. А что делать, если вы уже его приобрели?

    - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

 

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

 

Обучение топ-менеджеров. Опыт компании «Мерц Фарма»

<http://www.hr-journal.ru/articles/interview/Merz-Pharma-obuchenie-topmenedzhmenta-interview.html?from=dd7066966af36f26f59206869266f4cf>
  Чему и зачем учить топ-менеджеров? Да и хотят ли они учиться? Как выбрать провайдера? На что сделать ставку? Какой тип обучения эффективнее? Что делать, если информация не нова для слушателей? Когда впору оценивать результат? Опытом делятся HR-специалисты компании «Мерц Фарма».

   


Актуальные обсуждения на HR-форуме


Вопрос коллегам

V 01.06.2014 Проблемы с корпоративной культурой

<http://www.hr-forum.ru/forum/?Subdiv_ID=7&Topic_ID=2685&from=dd7066966af36f26f59206869266f4cf>

Мысли и разговоры

V 01.06.2014 Подарок шефу на Новый Год

<http://www.hr-forum.ru/forum/?Subdiv_ID=11&Topic_ID=404&from=dd7066966af36f26f59206869266f4cf>
V 01.06.2014 Как организовать день рождения фирмы 8 лет?

<http://www.hr-forum.ru/forum/?Subdiv_ID=11&Topic_ID=403&from=dd7066966af36f26f59206869266f4cf

 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

 

 

Внутренний пиар как залог краха компании

А знают ли ваши сотрудники, как хорошо им живётся? Какой дружный и классный у вас коллектив? Как, не знают?! Так растолкуйте же им!.. Уже готовитесь? А теперь представьте себе, что именно с этого момента дела вашей компании пойдут хуже… С чего бы вдруг? Рассказывает Леонид Жульев.

 V  Читать »

Валерьянка для оптимистов, или Как не сдвинуться, работая в HRM

Если вы работаете в HRM, то вам нужно тщательно следить за собой. Беречь своё хрупкое психическое здоровье. Быть для себя этаким внутренним полицейским.

Что ж, начнём...

 V  Читать »

Битва роботов на рабочем месте, или Мотивация в IT-компании

Пока одни компании развлекают сотрудников традиционными пикниками и корпоративами, другие не тратят времени даром и тренируют боевых роботов. А там и до захвата мира недалеко ;) За место под солнцем и в турнирной таблице конкурса DevCup2014 сражаются Чебураш, Ящик «Джо», ScrumNyasha, BugHunter и другие персонажи. Говорит — и показывает! — компания Polymedia.

 V  Читать »

HR-новости

HR-новости: события, факты, комментарии

Новые темы HR-форума

Вопрос коллегам

 

Актуальные обсуждения на HR-форуме

 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

14.05.2014

эффективного управления персоналом

Всё-таки далеко нам до счастья... Если говорить о бизнесе языком архитекторов, то российский несёт на себе явный след сталинского ампира. Нравится нам городить этакие большие, все с завитушками, компании, чтобы, значит, подчёркивали они мощь и величие, чтобы голову задирать приходилось, когда рядом стоишь.

 V  Читать »

После сокращения штата жизнь компании уже никогда не будет прежней. Вопрос лишь в том, куда ведут эти изменения — к светлому будущему или на берег Леты. Увы, для многих организаций такая «утруска и усушка» становится первым шагом к гибели. Почему это происходит, и как с пользой для дела уменьшить число работников, рассказывают научные сотрудники Нантской школы менеджмента «Ауденция».

 V  Читать »

HR-новости

HR-новости: события, факты, комментарии

Актуальные обсуждения на HR-форуме

Вопрос коллегам

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

12.05.2014

Кадровая безопасность: фильтры грубой и тонкой очистки

Рейдерские захваты, кража информации и прочие шпионские штучки — методы бизнес-корсаров без страха и упрёка, реалии бескомпромиссного бизнеса. Причём и самым слабым звеном, и страдающей стороной оказываются сотрудники. Как компании позаботиться о себе? И как действовать для этого кадровикам, не искушая меч закона, у которого, как известно, два острия. Мнение специалиста по безопасности.

 V  Читать »

 

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 

27.04.2014

 

Бизнес-тренинг: не превратить чудо-таблетку в плацебо

Бизнес-тренинги проводятся отнюдь не ради удовольствия. Главное тут — результат. А чтобы его достичь, заказчик должен уяснить: зачем ему тренинг, от чего зависит успех обучения, какие ошибки гарантированно перечеркивают все усилия... (доходчиво и без воды)

 V  Читать »

 

 

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -  

24.04.2014

 

Управление персоналом с точки зрения собаки

До чего же у меня хозяин прикольный!... Просто блохам на смех... Как к нему придут друзья с прошлой работы, пива выпьют, и давай страшными словами лаяться: «диагностика», «интервью», «мотивация»... А пуще всего — «эйчар». Тут я всё никак сообразить не мог — что это за зверь такой, а потом дошло — это ж они себя «эйчарами» зовут! Вот потеха! Как будто — «человек» — недостаточно смешно!

 V  Читать »

 

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

22.04.2014

Максим Чернин: «До сих пор я не видел эйчаров, которые были бы такими, какими хочу их видеть…»

Как сделать, чтобы эмоциональное вовлечение не заканчивалось эмоциональным выгоранием? Зачем Сбербанк переводит руководителей в разные города и подразделения? Какие функции директор компании не готов отдать HR-специалистам, и почему? Чему сотрудники могут обучить друг друга? Как энергетика стартапа сочетается с Трудовым кодексом? Вторая часть интервью с Максимом Черниным, генеральным директором СК «Сбербанк страхование». Первая часть здесь.

 V  Читать »

Новые темы HR-форума

 

Актуальные обсуждения на HR-форуме

V  23.04.2014  Как устроиться в HR-отдел без опыта работы в данной сфере?

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Анонсы

Кадровый центр «Юнити» приглашает к участию в опросе

Всего два вопроса. Ответы позволят лучше понять отечественную HR-отрасль.
Результаты — на сайтах КЦ «Юнити» и HR-Journal.ru.

Перейти к опросу >>>

+  Добавить анонс

20.04.2014

Рекрутинг и конкурентная разведка

Конкурентной разведкой и сбором информации о рынке обычно занимаются маркетологи. Но из рекрутера шпион может получиться не хуже ;) В его руках есть не менее мощные инструменты. Какую ценную информацию могут получить эйчар и рекрутер, как это сделать, и как защитить свою компанию от подобных действий со стороны конкурентов?

 V  Читать »

 

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

 

 

«Хлебные крошки» от HR-Journal. Выпуск 7

По носу нашего корабля — город во тьме. Куда подевались разноцветные огни? Почему-то офисы почти опустели, HR-отделы отплывают неизвестно куда, мимо пританцовывая прошли бойкие молодые люди, спешащие на молочно-пенный корпоратив аккурат к похоронам своей компании, а в офисе Philips почему-то не хватает стульев... Впрочем, без света всё выглядит непонятнее, чем есть на самом деле. Всем оставаться на своих местах и сохранять спокойствие! Сейчас мы расскажем обо всё по порядку ;)

 V  Читать »

Актуальные обсуждения на HR-форуме

V  17.04.2014  положение о премировании для менеджера по персоналу

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

15.04.2014


Свежая HR-Метафора <http://www.hr-journal.ru/column/hr-metaphors/udivitelnye-talanty.html?from=dd7066966af36f26f59206869266f4cf


Требуете от работников прямого и точного исполнения обязанностей, а всё остальное вас не интересует? Напрасно! Они могут обладать удивительными талантами!

  V<http://www.hr-journal.ru/images/info/all.gif> Читать » <http://www.hr-journal.ru/column/hr-metaphors/udivitelnye-talanty.html?from=dd7066966af36f26f59206869266f4cf

Максим Чернин: дай нам бог дожить в России до момента, когда порядочность не надо будет считать отдельной ценностью… <http://www.hr-journal.ru/articles/interview/Maxim-Chernin-Sberbank-Strakhovanie-interview-part1.html?from=dd7066966af36f26f59206869266f4cf


 <http://www.hr-journal.ru/netcat_files/userfiles/author-Maxim-Chernin-preview.jpg> Чем хорошая компания отличается от великой? Как найти сотрудников, близких организации по духу? Зачем компании с численностью двести пятьдесят человек сто девяносто коучей? Почему полис накопительного страхования жизни нельзя купить в Интернете? Первая часть интервью с Максимом Черниным, генеральным директором СК «Сбербанк страхование».

  V<http://www.hr-journal.ru/images/info/all.gif> Читать » <http://www.hr-journal.ru/articles/interview/Maxim-Chernin-Sberbank-Strakhovanie-interview-part1.html?from=dd7066966af36f26f59206869266f4cf

Максим Чернин: «До сих пор я не видел эйчаров, которые были бы такими, какими хочу их видеть…» <http://www.hr-journal.ru/articles/interview/Maxim-Chernin-Sberbank-Strakhovanie-interview-part2.html?from=dd7066966af36f26f59206869266f4cf


 <http://www.hr-journal.ru/netcat_files/userfiles/author-Maxim-Chernin-preview.jpg> Как сделать, чтобы эмоциональное вовлечение не заканчивалось эмоциональным выгоранием? Зачем Сбербанк переводит руководителей в разные города и подразделения? Какие функции директор компании не готов отдать HR-специалистам, и почему? Чему сотрудники могут обучить друг друга? Как энергетика стартапа сочетается с Трудовым кодексом? Вторая часть интервью с Максимом Черниным, генеральным директором СК «Сбербанк страхование». Первая часть здесь <http://www.hr-journal.ru/articles/interview/Maxim-Chernin-Sberbank-Strakhovanie-interview-part1.html> .

  V<http://www.hr-journal.ru/images/info/all.gif> Читать » <http://www.hr-journal.ru/articles/interview/Maxim-Chernin-Sberbank-Strakhovanie-interview-part2.html?from=dd7066966af36f26f59206869266f4cf

HR-новости

 V<http://www.hr-journal.ru/images/info/marker1.gif> HeadHunter проведёт очередную онлайн-ярмарку вакансий
(22–23 апреля, семь городов) <http://www.hr-journal.ru/news/events/HeadHunter-job-fair-online-2014.html?from=dd7066966af36f26f59206869266f4cf

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

15.04.2014

Эйчары, с вещами на выход!

Да-да. Вам не привиделось. Этот день настал. Некоторые компании действительно спятили — избавляются от собственных HR-отделов. Чем же они не угодили современным управленцам? И может ли крупная компания обойтись без эйчара? А его обязанности — на кого в этом — вавилоне?!!! — они свалятся?.. О том, велика ли эйчарья очередь у трапа парижской фанеры и скоро ли столбить в ней место, рассказывает Дмитрий Волков.

 V  Читать »

Актуальные обсуждения на HR-форуме

Вопрос коллегам

V  14.04.2014  задачи HR

Мысли и разговоры

Как пять сотрудников за две минуты угробили целую компанию

О корпоративной культуре и ценностях сейчас говорят часто, подолгу и отвлеченно. Однако в этот раз нам представился случай поговорить об этих высоких материях исключительно в практическом ключе — без абстракций, наглядно и с картинками.  Чужие ошибки — отличный урок. Чему может научить руководителей и эйчаров безвременная кончина одной компании? 

 V  Читать »

Новые темы HR-форума

 

Актуальные обсуждения на HR-форуме

Вопрос коллегам

V  14.04.2014  задачи HR

Мысли и разговоры

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

13.04.2014

 

Классификация эйчаров и как с ними подружиться

Почему нельзя откровенничать с эйчаром-«мамочкой»? Какой менеджер по персоналу чувствует себя как рыба в воде в роли серого кардинала? Кто удостоился титула «наказание господне»? И как найти ключик к каждому из этих колоритных персонажей? Продолжаем сортировать эйчаров по типам и категориям, баночкам и коробочкам ;)

 V  Читать »

Новые темы HR-форума

Мысли и разговоры

 

Актуальные обсуждения на HR-форуме

Вопрос коллегам

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Анонсы

10 апреля состоится воркшоп «Как составить индивидуальный план развития (ИПР), который будет работать». Организатор — компания Framex.

Отзыв участника«Мы теперь знаем, каким образом составлять действительно живые ИПРы». (Наталья, Уралсиб)

Добавить анонс

07.04.2014

Деньги за работу, или работа за счастье?

Что такое наша работа: необходимое зло, с аппетитом отъедающее часть жизни, или занятие, приносящее радость? У кого больше шансов на счастье: у секретаря или бармена, чиновника или священника, врача или фермера? И при чём тут работа с персоналом?

 Рисунок удален отправителем. V  Читать »

Новые темы HR-форума

«Тайный покупатель»: типичные ошибки

Какие пробелы в работе компании можно оценить с помощью метода «тайный покупатель»? Как разработать чек-лист для оценки продавцов? На что обращать внимание при найме «тайных покупателей»? Можно ли получить нужную информацию и не испортить отношения с персоналом? И прочие тонкости.

 V  Читать »

HR в костюме белой вороны

Слово «конформист» обычно колет слух нотками порицания. Поэтому мало кому хочется признавать себя конформистом, куда как приятнее отнести себя к их противоположности — нонконформистам. Но есть разница между «хочется» и «правильно». К какому из этих двух станов следует примкнуть эйчару, и почему?

 V  Читать »

 

Новое о профессиях. Попурри

Эйчары знают понемножку обо всех профессиях. Но в этот раз HR-Journal расскажет то, чего не знают даже они.
И с первым апреля всех! :)

 V  Читать »

Новые темы HR-форума

Текучка персонала

Автор: богдановавиктория (31.03.2014)

V  Перейти к обсуждению »

 Как устроиться в HR-отдел без опыта работы в данной сфере?

Автор: aleksamulla (01.04.2014)

V  Перейти к обсуждению »

 

Актуальные обсуждения на HR-форуме

 01.04.2014

Офисная эффективность: как повысить выход мяса, молока и шерсти с офисных сотрудников

Можно ли научить сотрудников чему-то полезному, не потратив ни копейки бюджета компании? Или потратив совсем немного. Да, это реально. И мы имеем в виду совсем не абстрактные материи, а конкретные навыки, полезные как компании, так и работнику. Причём такие, о которых все давно уже и думать забыли — и напрасно. Экономичными и простыми рецептами, повышающими производительность офисных сотрудников, делится Андрей Коновалов.

 V  Читать »

Эйчары. Коллективный портрет в три четверти

Какие они, эйчары? Буки или няшки? Приятно ли другим работникам общаться с ними? И понимает ли персонал, чем именно занимаются HR-специалисты? Чужое мнение всегда вызывает любопытство, но спрашивать напрямую неудобно. Вот почему этим занялись мы — HR-Journal.ru вместе с компанией «ВИЗАВИ Консалт». И готовы рассказать вам о результатах.

 V  Читать »

Новые темы HR-форума

 

Текучка персонала

Автор: богдановавиктория (31.03.2014)

V  Перейти к обсуждению »

 

Актуальные обсуждения на HR-форуме

Анонсы

Как составить работающий план развития сотрудника

10 апреля состоится воркшоп «Как составить индивидуальный план развития (ИПР), который будет работать». Организатор — компания Framex.

Отзыв участника: «Мы теперь знаем, каким образом составлять действительно живые ИПРы». (Наталья, Уралсиб)

 

Где водятся волшебники… слова? Часть I

О работе с фрилансерами мы писали совсем недавно: Фрилансеры и заказчики: чур, я в домике! Сегодня продолжаем тему, переходя от общего к частному: Ольга Михнюк делится секретами работы с фрилансерами-копирайтерами. Почему так непросто найти хорошего копирайтера? Что делать, если их нужно много? Помогают ли решать эту задачу стандартные методы подбора? Сколько фрилансеров отсеивается ежемесячно? А также о виртуальной психологии, сотрудниках, «лежащих на боку», и искусстве растягивать сутки больше, чем на 24 часа.

 V  Читать »

Где водятся волшебники… слова? Часть II

Продолжаем разговор о работе с копирайтерами, начатый чуть ранее. Во второй части статьи автор приподнимает завесу тайны над подбором «волшебников слова». Есть ли разница между «дорогими» и «дешёвыми» фрилансерами? Почему копирайтер не профессия? О поисках философского камня, «рыбных местах» копирайтерского рынка, начинающих «звёздах», «штурмовиках» и ремесленниках.

 V  Читать »

Актуальные обсуждения на HR-форуме

V  26.03.2014  Не можем разделить обязанности кадровика и бухгалтера! ХЭЛП!

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

23.03.2014

Кадровая оптимизация в период кризиса

Когда начинается кризис, компаниям приходится затянуть пояса потуже. И тут же всплывает тема сокращений. Но самый очевидный способ решения проблемы — далеко не всегда лучший. Вместо желанной экономии сокращение штата может создать компании немало проблем. Об этом, а также об альтернативных вариантах, о которых работодатели часто — и совершенно напрасно — забывают, рассказывает Валентина Митрофанова.

 V  Читать »

HR-новости

HR-новости: события, факты, комментарии

Новые темы HR-форума

Попрошайня ;)

 

Актуальные обсуждения на HR-форуме

Вопрос коллегам

Попрошайня ;)

----------------------------

«Иксы» и «игреки», или Уравнение с новым неизвестным

Умеет ли ваша компания работать с «игреками»? Они радуют вас результатами и стабильностью, ведут себя предсказуемо и ответственно? Если да — то за вас можно порадоваться. Если же сам этот вопрос воспринимается как издёвка, то вам, возможно, будет полезно узнать, что думают об «игреках» и работе с ними другие эйчары. А заодно — как видят ситуацию сами «игреки».

 V  Читать »

Новые темы HR-форума

 

Актуальные обсуждения на HR-форуме

Вопрос коллегам

Попрошайня ;)

V--------------------------

Рецензия на книгу Скотта Фокса «Как работать где хочешь, сколько хочешь и получать стабильный доход» 

Как работать где хочешь, сколько хочешь и получать стабильный доход
Автор: Скотт Фокс
Перевод с английского Марины Пуксант
Издательство «Манн, Иванов и Фербер». Москва, 2014. — 380 с.
Оригинал: Click Millionaires: Work Less, Live More with an Internet Business You Love. Scott Fox

Рецензент — Марина Ашеева, электронный журнал «Работа с персоналом» a.k.a. HR-Journal.ru

 V  Читать »

Хотя эта неделя и была короткой, редакция HR-Journal успела как порыбачить, так и побатрачить ;) Впрочем, завсегдатаям наших страничек на Facebook и во «ВКонтакте» это, конечно, известно ;) И, само собой, наши тенеты на этой неделе не пусты — мы отловили для вас несколько любопытных пятничных ссылок.

Далее

Актуальные обсуждения на HR-форуме

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

13.03.2014

Внешняя социальная отчётность компании: международные стандарты

Одиннадцатая часть цикла статей о внутренней социальной политике компании рассказывает, чем различаются внешняя и внутренняя социальная отчётность компании, а также о четырёх международных стандартах публикации такой отчётности. C другими статьями из этого цикла можно ознакомиться здесь:Внутренняя социальная политика. Цикл статей.

Далее

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Интервью с Петром Орловым, директором по персоналу сегмента Wrigley компании Mars в России

Как устроен подбор персонала в компании Mars? Кто перспективнее — внутренние кандидаты или «свежая кровь»? Почему линейным руководителям в Mars выгодно отправлять подчинённых на повышение? С чего начинается карьера для выпускников? Почему компания готова учить сотрудников почти с нуля, но всё равно предпочитает кандидатов с высшим образованием?

Далее

новости

 Экономный HR: эффективные приёмы оптимизации расходов 

(XI Всероссийская конференция HR-менеджеров)

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

11.03.2014

Всадник без головы

Руководители компаний и консультанты часто считают лидерские амбиции бесспорным плюсом. И заблуждаются. Лидер способен не только принести пользу, но и навредить. Сколько вожаков могут ужиться в одном офисе? В чём разница между лидером и управленцем? О рисках лидерства, эмоциях и логике.

Далее

новости

Всероссийское исследование центров оценки (ассессмент-центров)

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

10.03.2014

Вам с корочкой или без?

Что там — после песочницы? Легко ли найти работу дипломированному специалисту по лепке куличиков? А если он осмеливается лепить их, так и не получив диплом? Возможно, не на все эти животрепещущие вопросы вы найдёте ответы в статье. Но всё равно присоединяйтесь, ведь думать вместе — гораздо увлекательнее, чем в одиночку ;)

 V  Читать »

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Your HR Buddy: Улучшаем стратегию привлечения талантов. 10 рекомендаций

Все разговоры о привлечении талантливых сотрудников не стоят выеденного яйца, если компания придерживается «нафталиновой» рекрутинговой стратегии. Талантливые специалисты «не плавают» там, где расставлены ваши сети. Что нужно сделать, чтобы изменить ситуацию? Десять советов от Ниши Рагхаван. V  Читать »

 

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

«Хлебные крошки» от HR-Journal. Выпуск 2

Слева по борту — гуглоостров, справа — земля куликолепных технократов. А что же по носу?.. Да, «Хлебные крошки» вновь приплыли на ваши дисплеи с недельной порцией ссылок обо всём, что нам встретилось полезного, забавного и любопытного.

 V  Читать »

Новые темы HR-форума

Вопрос коллегам

 

Форум кадровых агентств

 

Актуальные обсуждения на HR-форуме

Вопрос коллегам

V  06.03.2014  задачи HR

Форум кадровых агентств

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

25.02.2014

Your HR Buddy: 7 рекомендаций эйчарам на 2014 год

Поток рутины, с которым приходится справляться каждому эйчару, широк и полноводен. Собеседования, общение с внешними рекрутерами, отчёты, совещания, встречи с линейными руководителями, участие в адаптации новичков, беседы с увольняющимися, подготовка к праздникам и мероприятиям… И так почти каждый день. Но всё-таки нужно выкроить время и на своё профессиональное развитие. Задача упрощается, если точно знать, что делать. Об этом рассказывает Ниша Рагхаван.

 V  Читать »

 

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 

23.02.2014

Рынок труда: кривое зеркало дисплея

На вопрос классика — кому на Руси жить хорошо? — экономисты и участники рынка труда дают ответ отнюдь не поэтичный: неплохо живётся тем, кому легко сменить работу, как только это потребуется. А жить проще — тем соискателям, которые могут сделать это через Интернет. Осталось только назвать счастливчиков.

 Рисунок удален отправителем. V  Читать »

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Рецензия на книгу Дэниела Гоулмана «Эмоциональный интеллект в бизнесе»

Эмоциональный интеллект в бизнесе
Автор: Дэниел Гоулман
Перевод с английского Антонины Исаевой
Издательство «Манн, Иванов и Фербер». Москва, 2013. — 498 с.
Оригинал: Working with Emotional Intelligence. Daniel Goleman

Рецензент — Марина Ашеева, электронный журнал «Работа с персоналом» a.k.a. HR-Journal.ru

 Рисунок удален отправителем. V  Читать »

 

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

19.02.2014

Руслан Мансуров: Если не владельцам бизнеса формулировать стратегические задачи, то кому же тогда?

С Русланом Мансуровым, экономистом, писателем и экспертом HR-Journal.ru, мы знакомы давно. В этот раз темой нашей беседы стала его новая работа, совсем недавно вышедшая в издательстве «Инфра-Инженерия», — «Настольная книга Большого руководителя. Как на практике разрабатывается стратегия развития». Итак, Руслан рассказывает о себе, своих книгах, теории и практике, а заодно — о стратегических моделях управления в мультфильмах «Мадагаскар» и «Моя жизнь» ;)

 V  Читать »

Актуальные обсуждения на HR-форуме

V  20.02.2014  задачи HR

 

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

16.02.2014

Ольга Быкова: «Я неизмеримо рада, что рискнула тогда и ушла»

Кого-то страшит мысль о собственном бизнесе: ответственность, нестабильность, финансовая непредсказуемость, необходимость решать сразу столько задач, сколько не достаётся даже самому перегруженному наёмному специалисту. Но есть люди, которых сильнее пугает совсем другое — вероятность, что вся жизнь пройдёт не в работе над чем-то интересным и «твоим», утонет в мелочах и суете. Но даже таким — сотням, десяткам, единицам? — непросто отказаться от привычной и размеренной жизни наёмного работника, и эйчары здесь не исключение. Как решиться на прыжок веры — создать свой бизнес? О личном опыте рассказывает Ольга Быкова, открывшая консалтинговую компанию после десяти лет работы в HR. V  Читать »

HR-новости

 

 

 

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 

12.02.2014

Как внедрить систему учёта рабочего времени и не потерять сотрудников

Сейчас многие компании внедряют у себя системы учёта рабочего времени. Главная цель при этом экономическая — повышение эффективности труда. Но побочным эффектом часто становится недовольство работников. Потому что попытку контроля они воспринимают как явное недоверие со стороны руководства, и даже как стремление «закрутить гайки». Как избежать ухудшения отношений и не остаться без работников?

 V  Читать »

 

Новые темы HR-форума

Вопрос коллегам

 

Актуальные обсуждения на HR-форуме

Попрошайня ;)

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 

 

11.02.2014 г.

Создаём успешный карьерный сайт: 7 принципов

Чем карьерный сайт компании отличается от её корпоративного и потребительского сайтов? Как превратить его в инструмент HR-брендинга? Почему сайт для работы с соискателями — не место для картинок с продукцией компании? Но чем тогда его наполнить? О чём и как рассказать с его страниц? Какие ошибки часто допускают компании, создавая карьерный сайт? Подробно, практично, со ссылками и примерами.

 V  Читать »

 

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Три худших подарка клиентам на праздники

Почти каждая компания дарит подарки несколько раз в год — работникам, клиентам, партнёрам. Рекрутинговые и консалтинговые фирмы — не исключение. Придумать оригинальный презент для каждого праздника не так-то просто. Но значит ли это, что не стоит и пытаться? Что можно ограничиться формальным знаком внимания. Тим Сакетт рассказывает об удачных находках и самых безыдейных подарках компаний. Но самое главное — не примеры. Самое главное — понять, чем плохой подарок отличается от хорошего.

 V  Читать »

Неолимпийские игры. Почему бизнес-гуру обставляют эйчаров на их же поле

Рекрутеры и эйчары считают себя профи в подборе персонала. С этим сложно спорить — другие специалисты разбираются в найме гораздо хуже. Но есть люди, которые могут дать эйчарам изрядную фору в этой сфере. Они легко обходят не только рядовых рекрутеров, но и многих хедхантеров. Это успешные предприниматели. Им известно о найме нечто такое, о чём не ведают обычные HR-специалисты и линейные менеджеры. Так почему же эйчарам и менеджерам подбор персонала удаётся хуже, нежели многим бизнес-гуру, подобным Стиву Джобсу или Марку Цукербергу?

 V  Читать »

HR-новости

HR-новости: события, факты, комментарии

Новые темы HR-форума

Вопрос коллегам

 

Попрошайня ;)

 

Актуальные обсуждения на HR-форуме

Вопрос коллегам

Попрошайня ;)

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 

Выпуск

09.02.2014 г.

Useful Learning Strategies, или Как запомнить ускользающее

Сегодня большинство компаний вынуждены обучать своих сотрудников иностранным языкам. Таково требование современного бизнеса. К сожалению, далеко не всегда эта необходимость встречает у работников позитивный отклик. У кого-то нет времени и сил, кто-то считает, что не имеет склонности к языкам. Но компании нужны результаты. Как помочь сотруднику достичь их? Ведь от этого порой зависит не только продвижение, но и успех бизнеса. Полезные приёмы и советы от Британского языкового центра IPT (International Professional Training) для изучающих иностранный язык.

 V  Читать »

HR-брендинг: HR-специалисты vs. маркетологи

- Нужен ли HR-брендинг? Эпоха, когда этот вопрос был актуален, давно прошла. Но бесспорная важность темы не упрощает самого её понимания. И первым камнем преткновения в развитии HR-бренда становится разделение ответственности между HR-специалистами и маркетологами. Кто должен заниматься HR-брендингом? На ком в первую очередь лежит ответственность за этот процесс, и почему? Что думают об этом сами HR-специалисты и маркетологи?

 V  Читать »

 

HR-новости

HR-новости: события, факты, комментарии

Новые темы HR-форума

Мысли и разговоры

Помогите советом

Автор: Максимец Ирина (05.02.2014)

V  Перейти к обсуждению »

 

Актуальные обсуждения на HR-форуме

V  05.02.2014  Помогите советом

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 

Выпуск

02.02.2014 г.

Новые статьи

Новый сотрудник и компания: не превратить «медовый месяц» в «развод»

Почему новые сотрудники, которых вы нашли с таким трудом, увольняются, не проработав и полугода? Возможно, вы нанимаете «не тех». Так и правда бывает, подробнее здесь: Как определить «своего» кандидата. Но и названной причиной этак просто не отмахнёшься, если компания совсем не работает с новичками, пускает их адаптацию на самотёк. Несколько простых, но очень важных моментов, на которые хочется обратить внимание эйчаров и руководителей.

 V  Читать »

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Три очевидных причины выбрать корпоративную электронную библиотеку

Почти в каждой компании рано или поздно появляется своя книжная полка — сотрудники приносят книги или заказывают их покупку работодателю. Заботятся о пополнениях обычно эйчары, конечно, если вопросами обучения в компании не занимается какой-то особый отдел. Книги ставятся на специальный стеллаж, откуда их и могут брать все желающие. И этот стеллаж часто дорастает до целой библиотеки. Рисунок удален отправителем. V  Читать »

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Как повысить эффективность корпоративного обучения языкам

Если компании нужны сотрудники, хорошо знающие английский или другой иностранный язык, то есть два пути. Первый — брать на работу специалистов «с языком». Но такой подход сужает выбор кандидатов, что особенно критично в условиях кадрового дефицита. Второй путь — обучать людей самостоятельно. Но и здесь есть свои тонкости. С чего начать? Как понять, какая программа обучения подойдёт конкретному специалисту? Достаточно ли языкового тестирования? Что такое лингвистический аудит?

 

Новые темы HR-форума

 

Актуальные обсуждения на HR-форуме

V  29.01.2014  Задачка на управление персоналом

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

24.04.2013

HR-новости

Пульс рынка

HR-новости: события, факты, комментарии

Новые темы HR-форума

Вопрос коллегам

 

 

Форум кадровых агентств

 

Актуальные обсуждения на HR-форуме

Вопрос коллегам

V  23.04.2013  Мотивация

Мысли и разговоры

Форум кадровых агентств

Попрошайня ;)

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

22.05.2013

Анонсы

Нижний Новгород: мастер-класс «Эффективное интервью при подборе персонала»

Уважаемые коллеги!

Приглашаем Вас на мастер-класс «Эффективное интервью при подборе персонала».

Автор и ведущая Светлана Иванова – hr №1 в России.

Это программа для hr-директоров, менеджеров по персоналу и руководителей, проводящих набор персонала.

Светлана Иванова о мастер-классе >>>  

Программа мастер-класса >>> 

Место и время проведения: Нижний Новгород, 19 июня, гостиница «Волна».  

Внимание! 20 июня Светлана Иванова проведет ВИП-ТРЕНИНГ «Эффективное интервью для опытных специалистов»

Подробности, регистрация участников на www.nspnn.ru и по телефонам: 8 (831) 2305544, 2912149.

Карьера в HR: Куда стремиться HR-специалисту?

Вопрос, которым задаются многие HR-специалисты: как лучше строить карьеру в HR-отрасли? На что делать ставку: на специализацию или на универсальность? Выбрать «горизонтальный» путь или «вертикальный»? Автор размышляет над этими вопросами и делится личным опытом построения карьеры.

 V  Читать »
 

HR-новости

HR-новости: события, факты, комментарии

Актуальные обсуждения на HR-форуме

Попрошайня ;)

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Анонсы

Вторая всеукраинская конференция «HR Masters» 21-22 марта в Киеве

«HR Masters» приглашает самых активных HR-ов Украины, которые готовы поделиться своими знаниями, практиками и опытом!

Регистрируйтесь и спешите присоединиться к Вашим коллегам!

На нашем сайте Вы сможете ознакомиться с полным списком учасников конференции, а также с первыми экспертами.

Подробности: http://www.smartconference.com.ua/hrm/

Изменения в трудовом законодательстве: коллективные споры

Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров регламентируется гл. 61 ТК РФ. Федеральным законом от 22.11.2011 № 334 ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части совершенствования порядка рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров» (далее – Закон № 334 ФЗ) в нее были внесены поправки, которые, по мнению законодателей, будут способствовать более полной реализации прав работников на объединение, коллективные переговоры, коллективные трудовые споры и их разрешение, а в конечном счете – на справедливые и благоприятные условия труда и его оплаты. Прочитав статью, вы узнаете, что изменилось в трудовом законодательстве в данной области.

 V  Читать »

ИТ-компании предлагают сотрудникам душ, массаж, бильярд и мягкие диваны

Ни для кого не секрет, что на кадровом рынке, фактически, идет борьба за квалифицированных ИТ-специалистов. Чем компании могут привлечь айтишников, помимо стандартных пунктов о зарплате, условиях труда и ДМС?

 V  Читать »
 

HR-новости

HR-новости: события, факты, комментарии

Новые темы HR-форума

Вопрос коллегам

 

 

Актуальные обсуждения на HR-форуме

Попрошайня ;)

 
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

11.12.2012

История российского рекрутинга. Цикл интервью

Интервью №1: Валерий Анатольевич Поляков, президент Кадрового объединения «Метрополис»

Как это водится, время летело незаметно. Российскому рекрутингу уже почти четверть века – первая рекрутинговая компания в нашей стране была создана в 1989 году, 23 года назад. Мы подумали, что уже пришло время оглянуться назад и заняться его историей – «круглые» даты для этого совершенно необязательны. Тем более, что за двадцать с лишним лет в рекрутинге произошло много интересного. Начать мы решили с серии интервью – это прекрасная возможность дать слово тем, кто эту историю делал. И начинаем, конечно же, с беседы с Валерием Анатольевичем Поляковым – создателем первого отечественного кадрового агентства.

 V  Читать »
 

HR-новости

HR-новости: события, факты, комментарии

Новые темы HR-форума

Форум кадровых агентств


Актуальные обсуждения на HR-форуме