Казахстанско-германский проект
В 2009 году Центр Развития Менеджмента МАБ стал учебным центром казахстанско-германской программы «Повышение квалификации руководящих работников и менеджеров в сфере экономики Республики Казахстан». Программа финансировалась Правительствами РК и ФРГ и являлась бесплатной для слушателей. После обучения был проведен конкурсный отбор предпринимателей для прохождения стажировки в Германии на передовых западных предприятиях, таких, как BMW, Siemens, Goeler, «AGRAVIS Raiffeisen AG», «Metronom Eisenbahngesellschaft GmbH», «STOROpack GmbH» и др.
Проект предполагал 2 программы, на которых прошли обучение 60 человек:
Отзыв о проекте:
Это была потрясающая возможность получить новые знания, которые преподаются именно немецкими специалистами, узнать их видение ведения бизнеса. Совершенно уникальным был полученный практический опыт посещения немецких предприятий и знакомство с их структурой изнутри; встречи с потенциальными либо для кого-то уже существующими немецкими партнерами.
Инна Матвеенко
Директор по маркетингу АО «Dent-Lux»
Проект обучения сотрудников АО «Казкоммерцбанк»
В 2007-2008 годах было обучено около 1000 сотрудников Казкоммерцбанка на программах по управлению и работе с клиентом. Проект охватил более 20 городов Казахстана, в том числе города Алматы и Астана.
Цель проекта - развить управленческую компетенцию, связанную со взаимодействием с людьми, дать представление о факторах, определяющих поведение людей, в том числе на работе, а также сформировать у слушателей ясное представление об особенностях работы с клиентом, развить и закрепить навыки эффективных коммуникаций, и, как следствие, повысить качество обслуживания клиентов.
Отзыв о проекте:
АО «Казкоммерцбанк» выражает благодарность Международной Академии Бизнеса за обучение наших сотрудников. Уверены, что знания, полученные на данных тренингах, принесут реальную пользу в работе с клиентами Банка.
Желаем вашему коллективу успехов и дальнейшего процветания!
Тимченко А.И.
Управляющий директор АО «Казкоммерцбанк»
Executive Education Program: «Управление компанией: новейшие технологии»
Летом 2007 года ЦРМ был реализован обучающий проект - Executive Education Program: «Управление компанией: новейшие технологии» слушателями которого, стали руководители высшего звена группы компаний ТОО «Kazyna Invest» (ныне «Core Capital») Цель проекта систематизировать знания участников о инструментах управления, показать практичность в их применении, дать возможность участникам сравнить собственные действия с лучшими примерами из практики мирового менеджмента, чтобы увидеть сильные стороны и ресурсы для развития.
В течение месяца 22 руководителя высшего звена таких компаний как: АО «Васильковский ГОК», ТОО «Kazyna Invest», АО «Верный Капитал», ТОО «Verny Investments Holding», ТОО «TodyTelecom», АО «АТФ Банк» проходили обучение за пределами города с полным отрывом от производства. Для преподавания на проекте были привлечены лучшие казахстанские эксперты, а также светила российского бизнес-образования.
Проект «Стандарт менеджера ENRC»
С февраля 2006г. по сентябрь 2007 г. был реализован проект по формированию кадрового резерва предприятий группы компаний ENRC, целью которого стало развитие управленческих навыков ключевых сотрудников холдинга. В течение полутора лет в ЦРМ МАБ прошли обучение около 600 менеджеров крупнейших промышленных предприятий Казахстана, каждый из которых прослушал 240 часов на 4 семинарах по таким направлениям, как: «Психология управления. Личность современного эффективного менеджера», «Организация как объект управления. Основы современного менеджмента», «Производственный менеджмент» и «Управление человеческими ресурсами».
Проект «Мини-МВА «Executive manager ENRC»
5 июня 2006 г. в г. Астана был запущен новый совместный проект Центра Развития Менеджмента МАБ и ENRC. Цель программы - развитие профессиональных и лидерских компетенций менеджеров-практиков, совершенствование имеющихся у них управленческих знаний и навыков, которые позволяют эффективно управлять предприятиями группы компаний ENRC. Для преподавания на программе были приглашены мэтры российского образования, а также лучшие тренеры и преподаватели МАБ.
В рамках данного проекта мы обучили 120 человек, каждый из которых прослушал более 200 часов. По окончании проекта сотрудники холдинга ENRC получили свидетельства о повышении квалификации в рамках программы Мини-MBA. Лучшим показателем эффективности данного проекта стало внедрение на предприятиях инноваций, разработанных участниками для выпускных проектов данной программы. На момент окончания проекта, в мае 2007 г., суммарный экономический эффект от внедрения разработок участников превысил 30 миллионов долларов.
Проекты обучения управленцев ENRC стали победителями в конкурсе «Лучший HR-проект» в рамках V международной конференции «Управление человеческими ресурсами: итоги прошлого и перспективы на будущее».
Обучающий проект для ССГПО
Был запущен в мае 2004 г. Особенностью является системность в обучении, разработанная совместно ЦРМ и службой управления персоналом Соколовско-Сарбайского Горно-производственного Объединения. В данном проекте участвовали 64 менеджера ССГПО различных уровней, каждый из которых прослушал программу в объеме 236 академических часов. Менеджеры компании обучились на таких семинарах, как: «Принятие управленческих решений», «Эффективный менеджер», «Секреты лидерского поведения», «Оценка и аттестация персонала» и другие.
Совместный проект с GSM Kazakhstan
Очень интересный проект был реализован совместно с компанией GSM Kazakhstan (K’Cell) в 2005 году. Компания GSM Kazakhstan провела конкурс среди выпускников вузов, отобрав более 100 человек и полностью оплатив их обучение в ЦРМ МАБ. Для этого нашими преподавателями и консультантами была разработана специальная комплексная программа, которая помогла вчерашним студентам быстро и с пользой для дела продвинуться на более высокие позиции в компании.
Проект обучения сотрудников ТОО «Тенгизшевройл»
В 2004 году стартовал совместный проект с казахстанской компанией ТОО «Тенгизшевройл», в рамках которого было проведено в общей сложности более 30 коммуникативных тренингов для менеджеров компании и обучено более 400 сотрудников по выездным программам: «Эффективная презентация», «Работа с клиентом. Психологические техники продаж».
Проекты, реализованные ЦРМ МАБ с 2003 года, свидетельствуют о ценном опыте Центра в организации и проведении обучающих мероприятий. Чтобы занимать лидирующие позиции на рынке краткосрочного обучения, необходим системный подход к процессу актуализации знаний и постоянный апгрейд образовательных услуг.