Наименование семинара | Март | Апрель | Май | Июнь | Июль | Август | Сентябрь | Октябрь | Ноябрь | Декабрь | Инвестиции |
Управление в стиле «Коучинг» |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Лидерство c высоким EQ (Эмоциональный интеллект и лидерство) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Организационные изменения без изнурительной борьбы |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Эффективная обратная связь: мы критикуем, нас критикуют |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Секреты мотивации. Часть I. Грабли, о которых нужно знать |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Секреты мотивации. Часть II. Мотивация без денег |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Управление персоналом: схемы оплаты труда. Правовые аспекты. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Риски трудовых правоотношений и их локализация. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Минимизация рисков работодателя при прекращении трудовых отношений. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Заработная плата с правовой точки зрения |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Игра по правилам: правовые аспекты управления персоналом |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Управление персоналом проектной группы |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Управление различиями: типология "Майерс-Бриггс" |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|